一、 目的

旨在確保公司所有員工及與本公司相關(guān)的其他人員能夠有效暢通的舉報任何違反公司文化、員工行為準則、其它準則以及規(guī)范的行為且無須擔心報復。

二、 適用范圍

本政策適用于所有長期和短期的珠海中富實業(yè)有限公司、私人公司及其所有分子公司雇員，包括中富的訂約人，客戶和供應(yīng)商。

三、 流程

1、 收到任何投訴舉報后，如舉報者已署名，董事會秘書則應(yīng)知會其舉報已收悉，并將其記錄在案。如初步審查結(jié)果認定舉報內(nèi)容為虛假或毫無價值，則可作廢處理此類舉報，同時將向舉報人如實通知處理結(jié)果。在調(diào)查做出結(jié)論之前，必須向被舉報人通告舉報事項及證據(jù)并且允許其就此事發(fā)表意見。

請注意公司管理層不會對任何匿名的舉報信采取任何進一步的調(diào)查行動。請簽署你的名字以便公司與舉報者秘密地討論舉報事項，這一點非常重要！

2、 如初步調(diào)查結(jié)果未認定舉報內(nèi)容為虛假或毫無價值，再展開正式調(diào)查。正式調(diào)查開始之前，任何舉報人的身份都會被嚴格保密。其后，如經(jīng)要求，舉報人的身份仍應(yīng)保密，除非舉報人的身份保密不利于開展公正調(diào)查且有高于一切的理由需要將其公開。

3、 對于以上所描述之舉報，若舉報人誠意舉報、而非心存惡意且有理由認為其所舉報之內(nèi)容屬實，則不得對舉報人進行打擊報復。然而，一旦發(fā)現(xiàn)惡意舉報或誣報，公司有權(quán)對舉報人作紀律處分處理。

4．本政策不包括私人恩怨，如投訴員工個人問題，該類問題應(yīng)該納由中富各廠的人事部處理。本政策也包含上述未包含但有可能損害中富名譽的任何行為。

四、 舉報方式舉報信箱Email box: complaint@zhongfu.com.cn

本投訴舉報政策于2009年8月21日開始生效。

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Gary J Guernier

董事長Chairman